找準(zhǔn)協(xié)商“薪”坐標(biāo) 職企同走共富路

“我們經(jīng)過多方論證，把與技能掛鉤的工資增長(zhǎng)幅度定在15%。這是一個(gè)雙方的數(shù)值�！苯�日，浙江德威不銹鋼管業(yè)股份有限公司負(fù)責(zé)人對(duì)記者說道。據(jù)悉，浙江省嘉興市南湖區(qū)總工會(huì)針對(duì)不同行業(yè)、不同企業(yè)情況，對(duì)能級(jí)工資集體協(xié)商的內(nèi)容進(jìn)行深化、細(xì)化、量化，指導(dǎo)企業(yè)建立貼近實(shí)際的個(gè)性化能級(jí)工資體系，讓更多企業(yè)精準(zhǔn)找到與職工同頻共振的“律動(dòng)點(diǎn)”。

“不同企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展情況千差萬別，集體協(xié)商如何開展才能避免‘一刀切’，實(shí)現(xiàn)雙贏？這就需要因企制宜，找準(zhǔn)‘薪’坐標(biāo)”。”南湖區(qū)總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席盛衛(wèi)國表示，區(qū)總為此在原有集體合同的基礎(chǔ)上增設(shè)能級(jí)工資集體協(xié)商單項(xiàng)合同，細(xì)化完善專項(xiàng)集體合同和綜合性集體合同，明確崗位（工種、技能）的工資標(biāo)準(zhǔn)、職稱津貼和技能津貼內(nèi)容，指導(dǎo)企業(yè)建立貼近實(shí)際的個(gè)性化能級(jí)工資體系。

與此同時(shí)，南湖區(qū)總與人社、工商聯(lián)等部門加強(qiáng)協(xié)同，聯(lián)合出臺(tái)《南湖區(qū)深化能級(jí)工資集體協(xié)商助力和諧共富專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》，從頂層設(shè)計(jì)合理機(jī)制保障協(xié)商工作有序開展，并舉辦集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)、集體協(xié)商技能比武，通過以賽促訓(xùn)和搭建協(xié)商指導(dǎo)梯隊(duì)等形式培育一支敢談、會(huì)談、善談的集體協(xié)商生力軍，幫助更多企業(yè)找到與職工同頻共振點(diǎn)。

浙江德威不銹鋼管業(yè)股份有限公司經(jīng)過集體協(xié)商，將與技能掛鉤的工資年增長(zhǎng)幅度定為15%。這一幅度正是綜合調(diào)查、多方協(xié)商得出的結(jié)果。協(xié)商前，該企業(yè)工會(huì)主席與職工代表組成集體協(xié)商隊(duì)伍，在區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)工會(huì)協(xié)商指導(dǎo)組的幫助下，整理了近5年來企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的具體情況，綜合考慮所在區(qū)域、行業(yè)最低工資、工價(jià)和年度企業(yè)實(shí)際利潤，在廣泛征集職工意見和建議的基礎(chǔ)上形成集體協(xié)商的各項(xiàng)議題以及每年工資增長(zhǎng)的幅度，并在技能學(xué)習(xí)、職稱晉級(jí)、發(fā)明創(chuàng)造等方面制定了激勵(lì)制度。

2023年，浙江威能消防器材股份有限公司簽訂能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同后，制定了多項(xiàng)與技能掛鉤的薪資激勵(lì)機(jī)制，例如獲得叉車、電工之類的特種設(shè)備操作證的職工每月補(bǔ)貼80元，中級(jí)工每月補(bǔ)貼60元，激發(fā)了職工提升技能水平的熱情�！�2023年，我們車間增加鉗工高級(jí)工3名、中級(jí)工3名，完成兩條生產(chǎn)線設(shè)計(jì)制造連線，大家的收入普遍增長(zhǎng)�！痹摴�司大鋼瓶車間主任施健表示。

如今，在南湖區(qū)，越來越多試點(diǎn)企業(yè)與職工嘗到能級(jí)工資集體協(xié)商的甜頭。截至目前，區(qū)級(jí)以上“產(chǎn)改”試點(diǎn)企業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商全覆蓋，規(guī)上企業(yè)覆蓋率達(dá)70%，覆蓋企業(yè)315家。