中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)>>中國工會新聞

【社評】新行業(yè)“缺兵少將”,技能人才培養(yǎng)不能總是“慢半拍”

本報評論員 郭振綱

2020年09月02日09:10  

高新技術(shù)的發(fā)展日新月異,誰掌握高新技術(shù)比較早,誰在高新產(chǎn)業(yè)方面布局超前,誰就掌握了主動權(quán),否則就容易受到壓制。從這個意義上,新興行業(yè)技能人才的培養(yǎng),已經(jīng)成為事關(guān)國家發(fā)展的戰(zhàn)略性問題。

8月31日,多家媒體聚焦了同一個話題:新行業(yè)“缺兵少將”。據(jù)《經(jīng)濟(jì)日報》報道,最近一個時期,以5G、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)為代表的新型基建,成為國家重點(diǎn)投入的發(fā)展領(lǐng)域,也帶動了相關(guān)行業(yè)就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。不過,新基建核心技術(shù)人才缺口的問題開始顯現(xiàn),到今年底該行業(yè)人才缺口將達(dá)417萬。來自《北京日報》的消息稱,有電競投資人發(fā)出招聘需求近一個月后,一直未找到心儀的人選。

不少新技術(shù)企業(yè)、新技術(shù)崗位“缺兵少將”,必然會制約新技術(shù)的發(fā)展、新產(chǎn)業(yè)的布局。以人工智能工程技術(shù)人員為例,根據(jù)人社部發(fā)布的相關(guān)報告測算,我國人工智能人才目前存在較大缺口,國內(nèi)供求比例為1:10,供需比例嚴(yán)重失衡。

進(jìn)入21世紀(jì)以來,高新技術(shù)的發(fā)展日新月異,誰掌握高新技術(shù)比較早,誰在高新產(chǎn)業(yè)方面布局超前,誰就掌握了主動權(quán),否則就容易受到壓制。從這個意義上,新興行業(yè)技能人才的培養(yǎng),已經(jīng)成為事關(guān)國家發(fā)展的戰(zhàn)略性問題。

新行業(yè)“缺兵少將”,這事急不得,但也千萬慢不得。

去年4月,人社部等聯(lián)合發(fā)布AI工程技術(shù)人員、電子競技員等13個新職業(yè)目錄。這些新職業(yè)目錄的公布,為引領(lǐng)新技能養(yǎng)成、改善我國技能人才結(jié)構(gòu)以及適應(yīng)第四次工業(yè)革命的需求,發(fā)揮了先導(dǎo)作用。然而,新職業(yè)人才的培養(yǎng)不是一蹴而就的事。

新職業(yè)、新技能人才的培養(yǎng)落后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,是很多國家面臨的現(xiàn)實(shí)問題。在我國,新興產(chǎn)業(yè)特別是高端產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)“有職業(yè)、無人才”,與不少地方技能人才培養(yǎng)和使用模式有很大關(guān)系。

一方面,不少用人單位在人才使用方面長期秉持“拿來主義”,需要人才時,只想著向社會“挖”人才,自己不培養(yǎng)人才,或者很少在人才培養(yǎng)上做投入。一旦人才供需結(jié)構(gòu)失衡,企業(yè)高薪挖不到人才的“戲碼”就會一再上演。

另一方面,人才培養(yǎng)模式“實(shí)用主義”現(xiàn)象比較突出。研究型高校的前沿性研究中,對國家人才結(jié)構(gòu)變化、人才培養(yǎng)預(yù)警的研究不足;應(yīng)用型高校或者職業(yè)技術(shù)學(xué)院在人才培養(yǎng)上,偏重市場導(dǎo)向,重視當(dāng)下、輕視長遠(yuǎn),容易導(dǎo)致既有產(chǎn)業(yè)、行業(yè)所需的人才培養(yǎng)富余,而新興產(chǎn)業(yè)、新技能的人才培養(yǎng)短缺;有關(guān)部門對新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)的布局滯后于新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度,調(diào)整專業(yè)目錄和人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)的進(jìn)度和力度跟不上形勢發(fā)展的需要。時下,在國家新職業(yè)目錄的影響下,一些高校積極謀劃設(shè)置新專業(yè),一些職業(yè)技術(shù)學(xué)院迅速調(diào)整新技能人才的培養(yǎng)。但畢竟人才培養(yǎng)需要時間,在短時期內(nèi),新技能人才難免會供不應(yīng)求。

盡管有種種現(xiàn)實(shí)的困境,無論如何,培養(yǎng)新行業(yè)新技能人才,這事千萬慢不得。

面對新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展,應(yīng)對新技能人才短缺帶來的挑戰(zhàn),主管部門、高校、企業(yè)等相關(guān)各方都要有緊迫感,要形成合力,共同破局。從近期看,人工智能代表了未來一段時間高新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向,伴隨著高新產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展,對人才的需求會越來越旺盛,無論是國家有關(guān)部門,還是人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu),都應(yīng)該對此高度重視,加速調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu),加大人才培養(yǎng)力度;從遠(yuǎn)期看,隨著第四次工業(yè)革命的推進(jìn),智能化的發(fā)展趨勢越來越清晰,在頂層設(shè)計(jì)層面,對新興行業(yè)高新技能人才的培養(yǎng),應(yīng)該及早布局、及早謀劃、及早行動,而不能總是“慢半拍”。

來源:工人日報

(責(zé)編:孫爽、程宏毅)

全總簡介

会宁县| 达日县| 井陉县| 迁西县| 上饶县| 泰州市| 白水县| 富锦市| 会理县| 永宁县| 武鸣县| 临洮县| 乌什县| 邻水| 社旗县| 仪陇县| 高密市| 衡水市| 海盐县| 德钦县| 辽阳县| 洪泽县| 莒南县| 沙坪坝区| 南木林县| 木里| 潼关县| 雷州市| 夏邑县| 陈巴尔虎旗| 永福县| 贡觉县| 毕节市| 汉中市| 区。| 白玉县| 汝阳县| 云安县| 富川| 中阳县|