職工5個“籌碼”告贏掌握16份証據(jù)的企業(yè)

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在勞動爭議糾紛案件中，勞資雙方在証據(jù)收集方面往往能力懸殊。勞動者常常因為証據(jù)收集難等原因，在維權(quán)時遭遇重重阻礙。律師表示，勞動者應(yīng)養(yǎng)成証據(jù)留存的習(xí)慣，隻有拿得出具有關(guān)鍵証明力的証據(jù)才有可能勝訴。

一場勞動爭議訴訟中，一方是拿出16份証據(jù)和4個証人的用人單位，一方是僅找到5份証據(jù)的被解雇勞動者。近日，經(jīng)過長達7個小時的庭審后，長春新區(qū)人民法院對該案依法判決：長春某服務(wù)公司支付王曼曼拖欠工資、違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金、未休年休假工資共計5.08萬元。

在勞動爭議糾紛案件中，勞資雙方在証據(jù)收集方面往往能力懸殊。勞動者常常因為証據(jù)收集難等原因，在維權(quán)時遭遇重重阻礙。不過，這並不意味著有違法行為的用人單位可以強詞奪理。該案中勞動者一方代理律師表示，法律紅線面前，違法者終要付出應(yīng)有代價。

辦公電腦被搬走才知被解雇

2017年6月16日，王曼曼入職長春市某服務(wù)公司，任人事經(jīng)理一職，月薪6000元。今年8月10日，王曼曼正常上班打卡，但發(fā)現(xiàn)辦公室內(nèi)的電腦不見了。她打電話報警的同時發(fā)信息告知公司經(jīng)理李某麗，才獲悉電腦是被李某麗搬走，並被告知自己已經(jīng)被開除。

“在職期間，我從來沒有任何違紀違法行為，也未曾違反過公司規(guī)章制度，感覺莫名其妙就被解雇了。問經(jīng)理，她也不說具體原因。”王曼曼說。

溝通無果后，王曼曼決定通過法律途徑解決問題，將此案委托給廣東廣和（長春）律師事務(wù)所的王雨琦律師進行代理。

王雨琦了解到，該物業(yè)公司在2019年年底改變經(jīng)營方案，將公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給他人，但公司名稱和工作人員並未變動。新股東上任后，委派李某麗來到長春，王曼曼與公司間的摩擦就此不斷出現(xiàn)。

“先是經(jīng)理認為園區(qū)工具需要維修，找我簽字，但我並未發(fā)現(xiàn)工具有損壞問題，擔(dān)心簽字后會被拿去虛假報銷，就拒絕了。后來經(jīng)理又指派我代替正常採購人員買豬肉餡。我買完5天后，食堂才告訴我肉是壞的?！蓖趼f，“盡管我已經(jīng)承擔(dān)了360元的損失費，但食堂還是告到經(jīng)理那裡。經(jīng)調(diào)查，經(jīng)理認為跟我無關(guān)，就讓財務(wù)將錢還了回來?！?/p>

王曼曼稱，今年8月，李某麗將人力資源部的3名職工派去干其他工作，同時要求王曼曼將六七月份的財務(wù)數(shù)據(jù)和工資表整理出來，在下班前兩小時內(nèi)拿出方案。王曼曼解釋，很多數(shù)據(jù)都在被派出的3名同事手中，無法短時間內(nèi)完成工作任務(wù)。李某麗則表示“能干就干，干不了就別干”，並要求王曼曼辭職。

“我本來想加班來做，但經(jīng)理告訴我即使加班也沒有加班費，我就回家了。沒想到當(dāng)晚就被踢出公司微信群，等到再上班就發(fā)現(xiàn)電腦被搬走了?！蓖趼f。

被辭后，公司並未給王曼曼開具任何辭退手續(xù)，隻說其不稱職。8月17日，王曼曼再次來到公司找李某麗要辭退手續(xù)，仍被拒絕，稱“還沒想好，給不了”。

一個個質(zhì)証庭審耗時7小時

9月7日，長春新區(qū)人民法院對該案立案，10月28日開庭。

庭審現(xiàn)場，被告企業(yè)為証明是與王曼曼合法解除勞動關(guān)系，列舉了16份証據(jù)和4名証人的証言。

企業(yè)用這16份証據(jù)，証明王曼曼故意買壞肉餡、設(shè)備損壞不維修、在職期間不能完成工作任務(wù)，且王曼曼本人在任職時也按照公司規(guī)章制度開除過職工，所以對規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)知曉，故意違反就應(yīng)當(dāng)被開除。同時，4名証人出庭作証，表示王曼曼平時工作態(tài)度不好，曾對下屬發(fā)火4次。

“被告公司証據(jù)數(shù)量上的優(yōu)勢並不意味著能在法律上站住腳，這些証據(jù)根本無法証實勞動合同解除合法。而我們手中的証據(jù)雖少，但它們都非常關(guān)鍵?！蓖跤赙f。當(dāng)天的庭審中一個個質(zhì)証，耗時7個小時，光庭審筆錄就長達31頁。

與公司拿出的証據(jù)相比，王曼曼手中僅有5份証據(jù)，包括被踢出微信群的截圖、與經(jīng)理對話的錄音、辦公室被搬走電腦的錄像和李某麗承認將電腦拿走的微信截圖等。對5份証據(jù)的真實性，被告公司及李某麗本人均無異議。

法院認為，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉証責(zé)任。

法院認為，該案中，被告公司以王曼曼嚴重違反公司規(guī)章制度為由，依據(jù)其制定的《處罰條例實施細則》單方解除勞動合同，但沒有提供相應(yīng)証據(jù)証明該細則已通過職工代表大會或全體職工討論通過，並向王曼曼告知，也沒有提供相應(yīng)証據(jù)証明解除勞動合同事先經(jīng)過工會同意.並且,其所舉証據(jù)也不能充分有效証明王曼曼存在嚴重違反公司規(guī)章制度的事實。

10月29日，長春新區(qū)人民法院下達判決書，判決公司支付王曼曼拖欠工資、違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金、未休年休假工資共計5.08萬元。

未雨綢繆才能增加勝算

在勞動爭議類案件中，勞動者不管是証據(jù)收集的主觀意識還是客觀能力上，往往都無法與用人單位相比。尤其是一些法律意識偏弱的農(nóng)民工，在証據(jù)掌握上更加困難。

這種情況並非個案。王雨琦告訴記者，作為吉林省總工會公益律師，她不久前剛免費代理辦結(jié)過另一件案件，也遇到了同樣的問題。

該案中，吉林省某管理公司的農(nóng)民工李敏因未按照公司臨時安排加班，被公司收回辦公電腦，並被告知無需再來上班。李敏向法院起訴，要求公司支付拖欠工資、加班費、違法解除勞動合同賠償金2.8萬余元。

庭審中，該公司不僅拿出了12份証據(jù)，還雇用了兩名律師。而在律師后續(xù)指導(dǎo)下，李敏才輾轉(zhuǎn)收集到QQ聊天記錄、單位通知照片、工資轉(zhuǎn)賬明細、1至3月打卡記錄等8份証據(jù)。因其他証據(jù)不足，最后法院僅支持判決公司支付李敏拖欠工資、加班費和經(jīng)濟補償金1.8萬余元。

“在很多維權(quán)案例中，職工收集到的証據(jù)常常達不到法律規(guī)定的標(biāo)準和要求。在直接証據(jù)不好收集的情況下，我們一般會建議他們收集各類間接証據(jù)，但必須形成相對完整的証據(jù)鏈?！蓖跤赙嬖V記者，這些間接証據(jù)包括証人証言、工作照片、企業(yè)公示板、網(wǎng)絡(luò)聊天記錄、年會視頻等。

去年，王雨琦曾援助過長春某傳媒公司4名職工討薪案，該案案情並不復(fù)雜，但想找到充足証據(jù)勝訴卻不容易。因為雙方不僅沒有簽訂勞動合同，工資也是通過微信不定期零散發(fā)放，很難証明雙方存在勞動關(guān)系和確定工資數(shù)額。

在征得允許后，王雨琦翻看了其中一人的微信聊天記錄和朋友圈，找到企業(yè)財務(wù)人員通過微信發(fā)送的工資表，以及該職工和企業(yè)法人代表的聊天記錄、一起工作的照片、小視頻等資料，指導(dǎo)4人到公司現(xiàn)場拍攝取証，最終在庭審中勝訴。

“一些用人單位會否認職工証據(jù)的真實性，或者編造証據(jù)，企圖通過羅列規(guī)章制度文件等方式，駁倒職工合法訴求。”王雨琦建議，勞動者平時在工作中一定要注意收集相關(guān)証據(jù)，以備不時之需。

（案件當(dāng)事人為化名）